CCOO, UGT y la patronal ACESCAM firman el III Acuerdo Marco de Residencias Privadas de Mayores, con mejoras salariales y laborales para 1.500 personas de CLM

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24Abril 2018
CCOO, UGT y la patronal ACESCAM firman el III Acuerdo Marco de Residencias Privadas de Mayores, con mejoras salariales y laborales para 1.500 personas de CLM

La Asociación de Residencias y Servicios de Atención a los Mayores de Castilla-La Mancha (Acescam) y los sindicatos CCOO y UGT han firmado hoy el III Convenio Marco regional del sector, que regulará este año y hasta el final de 2019 las condiciones laborales y salariales de las 1.500 personas que trabajan en el medio centenar de empresas afiliadas a Acescam que operan en CLM, en su mayor parte en las provincias de Ciudad Real y Toledo,

El Acuerdo establece una subida salarial del 1,6% para el primer año de vigencia y del IPC más el 0,5% para el 2019. Ambas mejoras se incrementarán en el caso de que las subidas que se acuerden en el Convenio Estatal de la Dependencia sean superiores.
 
Además, se ha adaptado la redacción del convenio a las sentencias que se refieren a la percepción de los complementos durante el periodo de vacaciones, así como la que establece el disfrute de los días de permiso ambas del Tribunal Supremo. Se han incorporado también los acuerdos alcanzados en Comisión Paritaria.
 
“Valoramos positivamente la firma de este Convenio, no solo por las mejoras descritas sino porque además garantiza durante su periodo de vigencia el mantenimiento de todos los puestos de trabajo, compromiso adquirido desde la firma del primer convenio y que se sigue manteniendo en el que hoy firmamos, lo que supone una apuesta seria por los y las profesionales del sector y les da una garantía de futuro que hoy en día pocos sectores tienen”, destacó la secretaria general de CCOO-Sanidad y Sectores Sociosanitarios, Chelo Cuadra.
 
“Destacamos también el compromiso con la negociación de la patronal Acescam; que, a diferencia de lo que padecemos tanto a nivel regional como estatal con otras organizaciones empresariales ancladas en el inmovilismo, sigue apostando por el diálogo y el acuerdo como herramientas fundamentales para conseguir unas  relaciones laborales basadas en el reconocimiento mutuo como partes imprescindibles para el futuro de sus empresas en nuestra región, una actitud que debería servir de ejemplo en todos los ámbitos sectoriales.”
 
Cuadra ha agradecido también “el trabajo realizado por los delegados y delegadas del sindicato, que han informado puntualmente en los centros de trabajo sobre el  avance de las negociaciones, y que han transmitido a sus interlocutores en las distintas reuniones de mesa negociadora su firme decisión de pelear por que se siga aplicando este convenio, ya que supone mejoras importantes en permisos y complementos de IT respecto al convenio estatal.”
 
Por su parte, el presidente de Acescam, José Manuel Llario, se ha ha mostrado “orgulloso de un acuerdo que sirve para que nuestros mayores estén cada vez más y mejor atendidos y de ello se beneficien también nuestros empleados porque da seguridad y confianza a sus familias.”
 
Llario también ha valorado la disposición de los sindicatos a encontrar un acuerdo porque “es fácil trabajar cuando hay un mismo fin y se entiende que estamos muy justos presupuestariamente”. Llario ha emplazado a adherirse al acuerdo a otras empresas no afiliadas a Acescam y se ha comprometido a trabajar para “que se sumen más patronales a nivel regional y también nacional.”
 
Por su parte, Luis Manuel Monforte, de UGT, también ha ensalzado la voluntad negociadora de la patronal para avanzar en las mejoras salariales y laborales, salvando los escollos negociadores y asumiendo las sentencias del Tribunal Supremo (TS), que superan los topes del propio convenio estatal de dependencia.

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