Según los datos publicados este martes por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, en relación con el mes de junio del año pasado el paro bajó en 9.765 desempleados (-5,64 %) en Castilla-La Mancha.
Por provincias, el paro bajó en las cinco, más en Cuenca y Guadalajara en términos porcentuales, con descensos del 4,29 y el 5,40 % .
Por sectores, bajó en todos, más en los servicios, con un descenso de 2.639 desempleados y del total de desempleados castellanomanchegos, 57.187 eran hombres y 106.138 mujeres; y 14.009 tenían menos de 25 años, de ellos, 6.915 hombres y 7.094 mujeres.
El número de contratos en junio alcanzó los 94.023 en Castilla-La Mancha, lo que supone 10.956 más que el mes anterior (13,19 %), pero 2.651 contratos menos que en el mismo mes de 2018 (-2,74 %), y del total, 8.160 fueron indefinidos y 85.863 temporales.
La consejera de Economía, Empresas y Empleo en funciones, Patricia Franco, ha valorado "el buen dato" del paro del mes de junio y la subida de la afiliación a la Seguridad Social en 10.731 personas (1,52 por ciento), "el más bajo de los últimos once años".
"Somos la segunda comunidad autónoma del país, sólo por detrás de Baleares, donde más ha crecido el desempleo", ha resaltado la titular de Empleo en funciones, quien ha añadido que "en los últimos cuatro años hay 50.900 personas menos en las oficinas de empleo".
En afiliación a la Seguridad Social, Franco ha destacado que crece un 1,52 % (10.731 inscritos más) y a nivel nacional un 0,39 %, es decir, "la media regional cuadriplica la nacional", respecto a mayo, y ha valorado especialmente que Cuenca sea la primera provincia, que ha atribuido a la campaña del ajo, y Albacete la tercera, por las campañas agrícolas.
El sindicato CCOO ha señalado que el descenso del paro en Castilla-La Mancha se debe a las campañas estacionales de inicio de rebajas, del periodo de vacaciones y las campañas agrícolas, por lo que el empleo es "efímero", de hecho, en torno al 30 % de la contratación dura 7 días o menos y en lo que va de año solo el 8,50 % de los contratos han sido indefinidos.
La secretaria regional de Empleo y Políticas Sociales de CCOO, María Ángeles Castellanos, ha indicado que en esta comunidad autónoma "el riesgo de exclusión social o de pobreza y la carencia material severa están muy presentes" y solo se saldrá de esta situación con empleo decente que incluye salarios dignos y estabilidad, elementos "bastante ausentes" en el empleo de Castilla-La Mancha.
El sindicato UGT, por su parte, ha valorado la bajada del desempleo, pero ha avisado de una posible ralentización del mercado laboral en términos interanuales además de unos niveles de contratación temporal muy elevados y mantenidos en el tiempo, puesto que hay menos contratos indefinidos que en junio de 2018.
La contratación, ha apuntado UGT, sigue siendo mayoritariamente estacional, ligada a la hostelería y a otros servicios de época estival, y temporal, con un 91,3 % de contratos temporales, y en este ámbito el sindicato considera positivo que la contratación indefinida haya aumentado notablemente con respecto al mes anterior, pero es preocupante que a junio de 2019 la región registrara 538 contratos indefinidos menos.
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